香港新闻:疫情下創造5萬有時限職位 公務員事務局：如職位受歡迎會繼續

　因應新冠肺炎疫情，港府早前撥款132億元，在公私營機構創造共6萬個有時限職位。經過兩輪計劃，至今已創造約5萬個職位，超過29000人入職。

　公務員事務局局長聶德權今日（12日）在立法會一個委員會會議上表示，由於畢業生及年輕人缺乏工作經驗，較難獲工作機會，因此在首輪計劃中的3萬職位，其中1萬個職位是為應屆畢業生而設，或特別適合年輕人。另外，有超過4成是較基層職位。

　公務員事務局指出，在首輪創造職位計劃中提供的31000個職位，已有25000人入職，餘下1/4屬政府界別職位，3/4屬非政府界別，政府會爭取在今年內安排餘下的職位入職。

　局方說，9成有時限的職位，為期6個月至12個月，如果首輪計劃的職位受歡迎，會在第二輪繼續。

　聶德權：入境事務助理薪酬與其他紀律部隊仍需保持稍微差距

　另外，在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，新民黨主席葉劉淑儀關注，入境事務助理職系的入職薪酬比其他紀律部隊低，是對他們不公平。她指，入境處近年的工作難度很高，亦有派員出任特務警察，協助警隊維持治安，建議當局提高相關職系的薪酬，與其他紀律部隊看齊。

　聶德權說，消防處職方提出要設立獨立薪級表，紀常會有考慮過相關問題，但認為並無充分理由設立。

　至於入境處入境事務助理入職時薪酬表較其他紀律部隊低，聶德權指出，他們的工作時數、工作性質等，與其他部隊有差別，今次檢討報告考慮了過去10年社會轉遷，有關工作的轉變，工作範圍亦增加，紀常會提交的報告書因此建議收窄有關薪酬差距，但由於工作時數較少，因此仍然維持稍微的薪酬差距。

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